TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT HIỆU QUẢ Tranh chấp lao động đang là một thực trạng phổ biến trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ những mâu thuẫn, khác biệt về quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc giữa hai bên. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích về tranh chấp lao động cá nhân, đồng thời cung cấp cho bạn những phương thức giải quyết hiệu quả theo quy định của pháp luật hiện hành. Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động cá nhân là gì? Tranh chấp lao động cá nhân xảy ra khi có sự bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động về các quyền và lợi ích liên quan đến hợp đồng lao động. Những tranh chấp này thường nảy sinh do việc hiểu và áp dụng các điều khoản trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp. Phạm vi tranh chấp có thể bao gồm nhiều vấn đề, chẳng hạn như tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi kh...