Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ THỦ TỤC GIẢI QUYẾT HIỆU QUẢ

Tranh chấp lao động đang là một thực trạng phổ biến trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ những mâu thuẫn, khác biệt về quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc giữa hai bên.

Bài viết này sẽ đi sâu phân tích về tranh chấp lao động cá nhân, đồng thời cung cấp cho bạn những phương thức giải quyết hiệu quả theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tranh chấp lao động cá nhân

Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

Tranh chấp lao động cá nhân xảy ra khi có sự bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động về các quyền và lợi ích liên quan đến hợp đồng lao động. Những tranh chấp này thường nảy sinh do việc hiểu và áp dụng các điều khoản trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp. Phạm vi tranh chấp có thể bao gồm nhiều vấn đề, chẳng hạn như tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác.

Theo đó,tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

Đặc điểm của loại tranh chấp này thể hiện qua ba yếu tố chính:

• Chủ thể tranh chấp: một bên là người lao động, bên còn lại là người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

• Nội dung tranh chấp: liên quan đến việc thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động

• Thẩm quyền giải quyết: thuộc về hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân

Cơ sở pháp lý: Điểm a, khoản 1, Điều 179 và Điều 187 Bộ luật Lao động 2019

Xem thêm: https://luatlongphan.vn/tranh-chap-lao-dong

Nguồn: https://luatlongphan.vn/