Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

CÁCH TÍNH LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Các trường hợp được coi là làm thêm giờ?

Hiểu một cách đơn giản, làm thêm giờ là khi bạn làm việc ngoài giờ quy định bình thường của công ty. Tuy nhiên, việc này không phải muốn làm lúc nào cũng được. Theo Bộ luật Lao động 2019, sếp chỉ được yêu cầu bạn làm thêm giờ khi đã có sự đồng ý của bạn.

Ngoài ra, luật cũng quy định rõ ràng về số giờ làm thêm tối đa. Cụ thể, mỗi ngày bạn làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc bình thường. Ví dụ, nếu giờ làm việc bình thường của bạn là 8 tiếng, thì mỗi ngày bạn chỉ được làm thêm tối đa 4 tiếng.

Quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng bị bóc lột sức lao động.


Các trường hợp được xác định là làm thêm giờ:

  • Làm việc ngoài giờ hành chính (8 giờ/ngày)
  • Làm việc vào ngày nghỉ theo quy định
  • Làm việc vào ngày lễ, Tết
  • Làm việc trong ca đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng)

Giới hạn số giờ làm thêm theo luật:

  • Không quá 40 giờ/tháng
  • Không quá 200 giờ/năm
  • Một số ngành nghề đặc biệt có thể được phép làm thêm đến 300 giờ/năm

Cách tính lương làm thêm giờ


Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Giấy ủy quyền sử dụng đất là gì? Khi nào có giá trị pháp lý?

Đơn khởi kiện đòi nợ chuẩn xác